Cosa si intende per stress da lavoro correlato? Come si misura e quali ripercussioni può avere in azienda? Essendo causato da aspetti collegati all’organizzazione e all’ambiente di lavoro, potenzialmente sono interessati tutti i lavoratori e tutti i luoghi di lavoro.
Il Sistema di Gestione può essere formalizzato adottando lo standard SGSL UNI EN ISO 45001:2018 (prima BS OHSAS 18001:2007, ritirata), il SGSL Linee Guida UNI-INAIL o un Modello di Organizzazione e Gestione ex art. 30 D.Lgs. 81/2008, oppure risultare non formalizzato secondo uno standard riconosciuto.
La gestione della sicurezza nei luoghi di lavoro viene spesso intesa come un costo o come una lunga lista di adempimenti obbligatori che il datore di lavoro deve attuare per non incorrere in sanzioni.
Sottoscritto l’accordo preso per garantire la legalità e il rispetto della normativa in materia di salute e sicurezza lavoro tra le imprese edili del vicentino.
Sono stati pubblicati i risultati dell’attività di vigilanza messa in campo dal 1° gennaio 2022 su input della Direzione Centrale per la tutela, la vigilanza e la sicurezza del lavoro sul territorio italiano.
Il Datore di Lavoro deve prendere in considerazione anche quei rischi specifici che sono presenti solo dal momento della gestazione, ai fini di tutelare sia lavoratrice che il feto, fino al settimo mese dopo il parto.
Quando in azienda si verifica un infortunio sul lavoro è necessario adottare specifici adempimenti formali e attuare determinate procedure operative; nella pratica, sia il datore di lavoro che il lavoratore sono tenuti a rispettare una serie di obblighi sanciti dalle legge.
Per tutte le realtà che decidono di implementare in azienda la modalità organizzativa del lavoro agile, sussiste l’obbligo di informare gli addetti e aggiornare il documento di valutazione dei rischi connessi.
Sei un aderente Fondimpresa e hai attivato un progetto di formazione professionale a sostegno di interventi di Green Transition o di Economia Circolare? L’avviso 4/2022 è la soluzione ideale per abbattere i costi di consulenza e/o docenza.
Gravi violazioni riscontrate in materia di Salute e Sicurezza sui luoghi di lavoro: denunce, sanzioni e n. 6 provvedimenti di sospensione dell’attività imprenditoriale.