Per poter esimersi dalla responsabilità amministrativa prevista dal D.Lgs. 8 giugno 2001, n. 231, per l’azienda è fondamentale adottare e attuare un Modello di Organizzazione e Gestione efficace.
Tra le modifiche in materia prevenzionistica recentemente introdotte dalla Legge 17 dicembre 2021, n. 215, troviamo:
L'adozione di un Modello di Organizzazione e Gestione idoneo rappresenta una misura di prevenzione che l'azienda può mettere in atto per evitare comportamenti illeciti ai sensi della normativa sul sistema sanzionatorio amministrativo.
Il modello deve comprendere un sistema aziendale che garantisca il rispetto di tutti gli obblighi prevenzionistici relativi alle attività svolte dall'organizzazione infatti, affinché sia considerato efficace, deve essere dotato di tutti gli strumenti necessari per prevenire la commissione di reati, come ad esempio:
Gli organismi paritetici sono costituiti a iniziativa di una o più associazioni dei datori di lavoro e dei lavoratori comparativamente più rappresentative. I professionisti appartenenti agli organismi paritetici sono figure altamente qualificate e specializzate nel campo della sicurezza sul lavoro.
Il loro ruolo principale è quello di assistere le aziende in varie fasi della gestione della sicurezza.
Sono questi organismi, su richiesta delle imprese, a rilasciare l’asseverazione dell’adozione e dell’efficace attuazione dei Modelli di Organizzazione e Gestione della sicurezza di cui all‘articolo n. 30, D.lgs. 81/2008.
Di tale asseverazione, gli Organi di Vigilanza possono tener conto ai fini della programmazione delle proprie attività.
Tra le modifiche apportate dalla Legge 17 dicembre 2021, n. 215, agli Organismi Paritetici è chiesto di comunicare annualmente, all’Ispettorato Nazionale del Lavoro e all’INAIL i dati relativi al rilascio delle asseverazioni.
I dati raccolti dagli Organismi Paritetici sono utilizzati ai fini della individuazione di criteri di priorità nella programmazione della vigilanza e di criteri di premialità nell’ambito della determinazione degli oneri assicurativi da parte dell’INAIL.
Solo adottando e attuando un Modello di Organizzazione e Gestione efficace, l'organizzazione può limitare il rischio di incorrere in sanzioni amministrative, tutelando così la propria reputazione e integrità aziendale.
