DGR 497 del 20 aprile 2021: "Nuove competenze per il lavoro che cambia"

28 Giugno 2022
Bando Regione Veneto DGR 497 del 20 aprile 2021

Con Imprendo è possibile finanziare la formazione in azienda tramite il Programma Operativo Regionale (POR), lo strumento attraverso cui la Regione Veneto grazie ai fondi messi a disposizione dall’Unione Europea, dallo Stato e dalla Regione stessa, sviluppa piani di crescita sociale ed economica.

Il Bando:

FONDO PER LO SVILUPPO E LA COESIONE 2014/2020

in continuità con PROGRAMMA OPERATIVO REGIONALE FONDO SOCIALE EUROPEO 2014–2020 – Asse 1 Occupabilità

Con il Bando Regione Veneto DGR 497 del 20 aprile 2021 "Alleniamoci al futuro - Nuove competenze per il lavoro che cambia", la Regione finanzia progetti per lo sviluppo di azioni di investimento e riqualificazione del capitale umano volte a migliorare il profilo di competenza dei lavoratori presso le imprese venete.

Il Bando risponde alla necessità che, oramai, accomuna tutte imprese: investire nella formazione dei dipendenti quale leva primaria per riuscire ad affrontare un mercato sempre più in cambiamento.

Il progetto:

Con il fine di sviluppare la crescita delle competenze e il rilancio delle aziende, Imprendo propone il seguente progetto, approvato dalla Regione e in fase di erogazione: “Circuiti di innovazione tecnologica”.

Il progetto ha l’obiettivo di accompagnare e supportare le aziende coinvolte nel cammino verso la transizione digitale, incoraggiando le aziende ad una (ri)conversione delle competenze del personale sul versante tecnico e gestionale favorendo l’efficientamento delle funzioni e delle attività interne.

Nella trasformazione diventa strategica la risoluzione del gap di competenze che si possono creare nel passaggio da produzioni frammentate, a processi strutturati in funzione del business.

I corsi:

I corsi a cui la singola azienda può aderire:

Sistemi di integrazioni digitali dei processi: 40 ore (6 dipendenti)

Intervento di accompagnamento all’acquisizione di conoscenze e competenze tecnologiche per la riconfigurazione degli assetti organizzativi interni alle aziende:

  • Introduzione al sistema informativo aziendale
  • Interconnessione ed integrazione digitale del processo
  • Digitalizzazione dei processi come riduzione degli sprechi

IT Collaborative System: 40 ore (6 dipendenti)

Intervento di accompagnamento che ha l’obiettivo di fornire conoscenze e competenze tecnico-gestionali per implementare un sistema IT Integration di monitoraggio costante dei dati:

  • Lean manufactoring e project management
  • Metodologie di accompagnamento per l’implementazione

Product Lifecycle Management (PLM): 32 ore (4 dipendenti)

L’intervento di accompagnamento ha l’obiettivo di fornire conoscenze tecnico gestionali per applicare nei processi aziendali i principi del Product Lifecyrcle Management per aumentare l’agilità delle aziende:

  • Principi e applicazione del Product Data Management
  • I metodi e strumenti per la progettazione del prodotto
  • Gestione del progetto e del cambiamento
Digital twin e simulazione di processi

Digital twin e simulazione di processi: 40 ore (6 dipendenti)

L’intervento di accompagnamento ha l’obiettivo di fornire conoscenze tecnico gestionali per testare e capire come si comporteranno i sistemi e i prodotti che si vogliono realizzare in un’ampia varietà di ambienti:

  • Gestione delle operations
  • Individuazione delle criticità
  • La visione Real Time

Analisi e metriche di produzione: report e cruscotti KPI: 24 ore (4 dipendenti)

L’intervento di accompagnamento ha l’obiettivo di fornire conoscenze tecnico gestionali per la riconfigurazione degli assetti organizzativi e produttivi interni:

  • Definizione degli indicatori chiave di prestazione (KPI)
  • Implementazione di un modello collaborativo tra funzioni aziendali
  • Miglioramento della capacità di analisi e previsione
Aziende in transizione: digitalizzazione e governance organizzativa

Aziende in transizione: digitalizzazione e governance organizzativa: 24 ore (4 dipendenti)

L’intervento di accompagnamento ha l’obiettivo di fornire conoscenze tecnico gestionali per la riconfigurazione degli assetti organizzativi e produttivi interni:

  • L’informazione al centro della vita aziendale
  • Organizzazione e processi informativi
  • Risultati ottenibili attraverso l’informatizzazione
  • Gestione delle criticità aziendali attraverso l’analisi dei dati

Benefici per l’azienda:

Nessun costo aggiuntivo per l’azienda che decide di investire nella formazione dei dipendenti inoltre, la docenza può essere affidata a personale tecnico prescelto. La partecipazione al progetto si concretizza definendo il personale interessato, che dovrà beneficiare della formazione durante l’orario di lavoro.

Zero pensieri con Imprendo:

La procedura di nuovo inserimento è gestita dall'ufficio Formazione Imprendo secondo le tempistiche e le modalità indicate dalla Regione Veneto:

  1. Presentazione domanda entro il 29 di ogni mese;
  2. Risultanza istruttoria entro il 16 del mese successivo;
  3. Conseguente avvio dell’attività formativa.
Imprendo Srl

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