Il Datore di Lavoro, come prescritto dagli art. 37 e 71 del D.Lgs. 81/2008, deve provvedere a fornire ai lavoratori adeguata formazione ed addestramento per l’uso delle attrezzature, delle macchine e degli impianti.
Fatti salvi specifici corsi di Formazione e d’Addestramento normati ed obbligatori per determinati tipi di macchine ed attrezzature(ad esempio carrelli elevatori, apparecchi di sollevamento, piattaforme semoventi, macchine movimento terra, impianti particolari ecc……), il riferimento principale rimane sempre il Manuale d’Uso e Manutenzione, che diventa “legge” a tutti gli effetti, o l’Allegato VI a cui il Datore di Lavoro (e anche i Lavoratori) si devono attenere.
Anche le macchine e le attrezzature necessitano di cure. Come il lavoratore deve essere sottoposto a visite mediche periodiche e di idoneità, anche le attrezzature e gli impianti devono essere sottoposti a periodici controlli, manutenzioni e verifiche che possano garantire, nel tempo, la corretta funzionalità e Sicurezza della macchina.
Il tipo di controllo /manutenzione, e le eventuali verifiche, a meno che non siano state definite in appositi disposti normativi o Direttive Comunitarie, vengono stabiliti e riportati dal Fabbricante nel Manuale d’Uso e Manutenzione, sia per quanto riguarda il tipo di controllo da svolgere, sia la periodicità, e pertanto costituiscono un obbligo per il Datore di Lavoro (come previsto all’art. 71, comma 4, lettera a.2).
Le manutenzioni e i controlli devono essere registrati su un apposito registro associato alla macchina / attrezzatura, e devono essere svolte da personale qualificato e competente.
A titolo esemplificativo e non esaustivo, elenchiamo:
I sistemi e dispositivi di sicurezza sono FONDAMENTALI: l’assenza di questi sistemi o il mancato funzionamento causano danni maggiori di quelli che potrebbe comportare un “comune guasto”, perché viene compromessa la sicurezza della attrezzatura (e ce se ne accorge spesso quando è troppo tardi).
Ricordiamo che l’INAIL (Istituto Nazionale per l’Assicurazione contro gli Infortuni sul Lavoro), con il BANDO INAIL sostiene il miglioramento delle condizioni di salute e sicurezza nei luoghi di lavoro, stanziando alle imprese che investono in prevenzione, contributi a fondo perduto.
L’agevolazione consiste in un contributo a fondo perduto per i progetti di investimento che comportino anche un miglioramento delle condizioni di salute e sicurezza sul lavoro.
Dal 2010 il BANDO INAIL ha finanziato 32.000 progetti di miglioramento, per un totale di 2,4 miliardi di euro a fondo perduto erogati.
