Imprendo affianca il cliente nell’implementazione del Modello 231, ovvero di un sistema di gestione in grado di mettere al riparo l’azienda dalle sanzioni amministrative e interdittive derivanti dai reati individuati dalla L.231/2001 s.m.i.

In ambito 231 rientrano i principali reati in materia di sicurezza sul lavoro ( omicidio colposo o lesioni gravi o gravissime commesse con violazione delle norme sulla tutela della salute e sicurezza sul lavoro), la maggior parte dei reati in materia ambientale, i reati societari ( es. false comunicazioni sociali) e di recente sono entrati nel novero della norma anche i  reati in materia tributaria.

In assenza di modello 231, efficacemente attuato e adeguatamente vigilato, lEnte in caso di reato rischia:

Sanzioni fino a 1.500.000 € e interdittive (impedimento al lavoro con il pubblico) oltre che sequestro per equivalente

La soluzione per l’impresa è dunque quella di adottare un modello di organizzazione e gestione idoneo a prevenire il reato ed efficacemente attuarlo.

Vantaggi dellimplementazione del Sistema:

• Occasioni di business (alcuni enti pubblici ed Aziende pretendono che i propri fornitori siano dotati di un MOG 231)
• Maggior controllo/consapevolezza sui processi interni a rischio reato
• Risparmio della sanzione eventuale
• Nessuna perdita di margine di contribuzione nel caso di applicazione di sanzioni interdittive
• Nessun danno di immagine

ESEMPIO PRATICO

Azienda con infortunio sul lavoro di un dipendente con prognosi maggiore di 40 giorni:

Effetti sulla Società senza MOG 231:
– procedimento penale per la Società
– sanzione minima da € 25.800
– spese legali per il procedimento fino a sentenza di primo grado
– costi interni per supporto allo studio legale

Effetti sulla Società con MOG 231 efficacemente attuato e vigilato:
– nessun procedimento penale per la Società
– nessuna sanzione

Il MOG 231 nel concreto significa:

– Dotarsi di modelli organizzativi di gestione e controllo idonei a prevenire i reati (MOG)
– Applicare i modelli efficacemente
– Disporre di un organismo deputato a vigilare e monitorare (OdV)
– Disporre di un sistema di verifica periodica
– Disporre di un sistema sanzionatorio
– Dimostrare una fraudolenta elusione delle disposizioni
– Dimostrare di aver esercitato un controllo diligente e continuo
– Aver fatto formazione ed informazione.

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